En un ejercicio de transparencia, Grupo DIFARE (GD) presentó su noveno Informe de Responsabilidad Corporativa y Sostenibilidad 2021, en el que se detallan los progresos y oportunidades de mejoras de las ocho Empresas GD en el primer año post pandemia y de reactivación económica.
El informe, elaborado de conformidad con la opción esencial de los estándares del GRI versión 2021 en el periodo que comprende este mismo año, detalla la gestión en materia ASG (ambiente, sociedad y gobernanza), la estrategia de sostenibilidad y las acciones que con las que aportan a los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
“La metodología GRI crea un lenguaje común para las organizaciones y grupos de interés, que ofrece mayor credibilidad, confianza y compresión al divulgar los impactos económicos, ambientales y sociales. Por ello hemos utilizado estos estándares desde nuestro primer informe”. Explica Sylvia Banda Jaramillo, Gerente de Comunicación y RSE.
DIFARE reafirma su compromiso con contribuir con la inclusión de género y de l*s personas con discapacidades, por ello el documento emplea el uso de género neutro y el asterisco (*) y por segundo año consecutivo el informe cuenta con un capítulo en Sistema Braille y una versión en video con lenguaje de señas y subtítulos. Estas acciones buscan que la información sea accesible a más personas.
El Modelo de Sostenibilidad GD es una nueva forma de hacer negocios que se traduce en un compromiso a largo plazo para implementar iniciativas y soluciones en su cadena de valor. Es una estrategia integradora que abarca las dimensiones sociales, ambientales y económicas, tanto a nivel interno como externo, gestionando la sostenibilidad de manera transversal. Algunos de los resultados en el último año son :
- El 50 % del talento humano son profesionales menores de 30 años, ubicando a la empresa entre las mayores empleadoras del país.
- La visión de negocios inclusivos en el sector farmacéutico le ha permitido desarrollar a 967 emprendedores bajo las marcas de Farmacias Cruz Azul y Farmacias Comunitarias.
- VITA SANUS, primer Banco de Medicinas del Ecuador ha entregado más de 3,4 millones de medicinas desde su creación hace siete años.
- Sus programas Mentoring GD y Mujeres en Retail promueven la igualdad de género y la participación plena de niñas y mujeres.
- Desde el 2019 las cadenas de farmacias han logrado reducir 9 millones de fundas.
- Las Empresas GD cuentan con una ruta ambiental para tomar acciones a corto, mediano y largo plazo para mitigar los efectos del cambio climático.
“Para pensar en un mundo sostenible es necesario que las empresas impulsemos iniciativas que promuevan la igualdad de género, la educación, la inclusión y la salud. Contamos con aliados para implementar diferentes iniciativas a favor de varios grupos vulnerables”, comentó Banda Jaramillo,
Con este informe Grupo DIFARE comparte y transparenta su gestión, movida para el propósito de
mejorar la calidad de la salud y el bienestar de las personas. Sus iniciativas buscan reducir las desigualdades y aportar a un Ecuador cada vez más saludable, inclusivo y sostenible.