{"id":4994,"date":"2022-11-26T20:58:58","date_gmt":"2022-11-27T01:58:58","guid":{"rendered":"https:\/\/rsrevista.org\/edicion98\/?p=4994"},"modified":"2022-11-26T20:59:49","modified_gmt":"2022-11-27T01:59:49","slug":"con-apertura-de-salas-de-lactancia-en-colombia-cargill-promueve-instalaciones-adaptadas-al-bienestar-de-los-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rsrevista.org\/edicion98\/con-apertura-de-salas-de-lactancia-en-colombia-cargill-promueve-instalaciones-adaptadas-al-bienestar-de-los-colaboradores-20221126\/","title":{"rendered":"Con apertura de salas de lactancia en Colombia, Cargill promueve instalaciones adaptadas al bienestar de los colaboradores"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">A<\/span><span style=\"font-weight: 400\">ctualmente, las compa\u00f1\u00edas a nivel mundial invierten cada vez m\u00e1s recursos para la gesti\u00f3n de su talento humano, a fin de garantizar el bienestar de los colaboradores e implementar mejores estrategias de equidad e inclusi\u00f3n. En ese sentido, lograr espacios adecuados y aptos para que todos puedan desarrollar su m\u00e1ximo potencial y equilibrar su vida personal y laboral, es uno de los principales retos, especialmente para quienes tambi\u00e9n ejercen un rol de maternidad en sus hogares.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">De acuerdo con la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), en Colombia las madres tienen 6,5% menos ingresos que las mujeres sin hijos. Asimismo, la participaci\u00f3n laboral de las mujeres con hijos es del 55%, mientras que la de las mujeres que no tienen es de 62,1%. Adem\u00e1s, se estim\u00f3 que para el 2020 m\u00e1s de 2 millones de madres dejar\u00edan su trabajo, dada la falta de equilibrio entre la labor que genera trabajar desde casa y hacerse cargo de sus hijos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">En ese contexto, empresas como Cargill -compa\u00f1\u00eda especializada en comercio y producci\u00f3n de prote\u00edna animal, granos y premezclas- han unido esfuerzos para establecer nuevos est\u00e1ndares donde la inclusi\u00f3n, la diversidad y equidad de los colaboradores se conviertan en la nueva norma del mundo corporativo; haciendo parte del movimiento \u201cParadigma de la paridad\u201d, una coalici\u00f3n de organizaciones dedicadas a abordar la brecha de g\u00e9nero en el liderazgo empresarial.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Cargill viene implementando en Colombia un programa de instalaciones que se adapten al bienestar, con el objetivo de proporcionar espacios laborales seguros, accesibles y convenientes para todos los colaboradores. Por ello, la compa\u00f1\u00eda ha invertido un aproximado de $770.000 USD en la adecuaci\u00f3n de instalaciones e implementaci\u00f3n de programas de inclusi\u00f3n, diversidad y equidad que beneficiar\u00e1n a miles de colaboradores en sus actividades en Colombia y Centroam\u00e9rica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Adicionalmente, teniendo en cuenta que uno de los desaf\u00edos para las mujeres despu\u00e9s su licencia de maternidad es dejar de amamantar a sus beb\u00e9s, ya que implica extraer leche en sus lugares de trabajo y guardarla durante el d\u00eda; Cargill ha logrado poner en marcha tres salas de lactancia en las plantas de procesamiento de Colombia, donde las mujeres en periodo de lactancia pueden tomar un espacio de su jornada para extraer su leche materna, garantizando los niveles de nutrici\u00f3n de sus hijos, pues seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS), los beb\u00e9s que son alimentados con leche materna hasta los 6 meses logran mejores \u00edndices de desarrollo motriz, reducen los \u00edndices de obesidad y mejora las defensas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para Luz Villar Mej\u00eda, operaria en la Planta de Portachuelo y beneficiaria de la sala de lactancia de Cargill, este espacio ha sido clave para continuar con su desarrollo como profesional y su rol de maternidad. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">\u201cDurante mi embarazo estuve en casa, y segu\u00ed recibiendo todos los beneficios como si estuviera trabajando en la planta, ahora me brindan la oportunidad de hacer uso de esta sala. Gracias a esto puedo seguir alimentando a mi hija con leche materna, pues es el mejor alimento para los ni\u00f1os. Con el uso de la sala materna, puedo guardar la leche y dejarla para que se la suministren mientras estoy en el trabajo, en un espacio seguro y privado\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">, afirma.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Las salas est\u00e1n equipadas con bombas de extracci\u00f3n y cuentan con refrigeradores para guardar la leche y as\u00ed poderla preservar. La compa\u00f1\u00eda tambi\u00e9n ha trabajado en implementar salas de descanso, estacionamientos preferenciales, \u00e1reas de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">lockers<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">, servicios sanitarios, as\u00ed como uniformes c\u00f3modos y seguros conforme al g\u00e9nero.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Adem\u00e1s, debido a que <\/span><span style=\"font-weight: 400\">Cargill cuenta con 44% de participaci\u00f3n de mujeres en cargos de liderazgo y 36% de fuerza laboral femenina trabaja en sus tres l\u00edneas de negocio en el pa\u00eds, la compa\u00f1\u00eda <\/span><span style=\"font-weight: 400\">ha impulsado la conformaci\u00f3n del comit\u00e9 de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DEI), espacio donde todos los colaboradores pueden participar en el dise\u00f1o y ejecuci\u00f3n de estrategias para construir una cultura de diversidad e inclusi\u00f3n. De la misma manera, trabajan de la mano de los l\u00edderes por medio de mentor\u00edas, donde se impulsan los diferentes talentos para desarrollarse y crecer tanto personal como profesionalmente.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400\">\u201cPara nosotros e<\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400\">s importante dise\u00f1ar espacios inclusivos y procesos que permitan el desarrollo de mujeres y hombres, en todos los \u00e1mbitos, fortaleciendo sus capacidades, destrezas y competencias de manera equitativa para eliminar las brechas de talento y tener una organizaci\u00f3n m\u00e1s diversa\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">, comenta Kemberly Uma\u00f1a<\/span><span style=\"font-weight: 400\">, Gerente de Manufactura en Cargill Colombia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Cabe destacar que, seg\u00fan la firma consultora y de reclutamiento Michael Page, son muchos los beneficios que las compa\u00f1\u00edas pueden obtener de la implementaci\u00f3n de programas de inclusi\u00f3n y bienestar laboral, como mejoras en el ambiente de trabajo, mayor motivaci\u00f3n, mejor reputaci\u00f3n empresarial, aumento de la productividad y en el sentido de pertenencia, ya que los colaboradores se sienten aceptados y apreciados.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Actualmente, las compa\u00f1\u00edas a nivel mundial invierten cada vez m\u00e1s recursos para la gesti\u00f3n de su talento humano, a fin de garantizar el bienestar de los colaboradores e implementar mejores estrategias de equidad e inclusi\u00f3n. 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