{"id":5033,"date":"2022-04-28T07:00:00","date_gmt":"2022-04-28T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rsrevista.org\/edicion97\/?p=5033"},"modified":"2022-04-28T17:02:23","modified_gmt":"2022-04-28T22:02:23","slug":"salud-mental-un-llamado-a-cuidarla-tambien-desde-las-organizaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rsrevista.org\/edicion97\/salud-mental-un-llamado-a-cuidarla-tambien-desde-las-organizaciones-20220428\/","title":{"rendered":"Salud mental, un llamado a cuidarla tambi\u00e9n desde las organizaciones"},"content":{"rendered":"\n
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Por:<\/strong>  Diego Salazar, Gerente Corporativo Recursos Humanos y Sostenibilidad del Grupo Manuelita – Colombia<\/h5>\n\n\n\n

Ingeniero Industrial de la Pontificia Universidad Javeriana. Especialista en Recursos Humanos en las Organizaciones de la Universidad Icesi. Magister en Administraci\u00f3n de Empresas de la Pontificia Universidad Javeriana y Magister Ejecutivo en Administraci\u00f3n de Empresas de Fox School \u2013 Temple University. Cuenta con m\u00e1s de 20 a\u00f1os de experiencia liderando procesos de Recursos Humanos en empresas multinacionales y multilatinas como Reckitt Benckiser, Productos Yupi y Grupo Manuelita. En la actualidad lidera los procesos de Recursos Humanos del Grupo Manuelita.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n

La Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud -OMS- define la salud mental como \u201cun estado de bienestar en el cual un individuo se da cuenta de sus propias aptitudes; puede afrontar las presiones normales de la vida; trabajar productivamente, y es capaz de hacer una contribuci\u00f3n a su comunidad\u201d. Hasta este punto, pareciera un estado de bienestar que se pudiera dar por hecho en un adulto con factores biol\u00f3gicos normales, y que haya crecido en un entorno familiar relativamente \u2018sano\u2019.<\/p>\n

Sin embargo, las cifras plantean un panorama distinto. Seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Panamericana de la Salud -OPS-, en promedio, uno de cada cinco ni\u00f1os, ni\u00f1as y adolescentes es diagnosticado con un trastorno mental; la depresi\u00f3n es uno de los principales trastornos que afecta a la poblaci\u00f3n mundial, siendo una de las causas m\u00e1s importantes de discapacidad; y una persona se suicida en el mundo cada 40 segundos aproximadamente.<\/p>\n

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M\u00e1s all\u00e1 de los desaf\u00edos de log\u00edstica e infraestructura para garantizar la continuidad de las operaciones con los colaboradores trabajando de manera remota, el teletrabajo ha tra\u00eddo como consecuencia una hiperconectividad<\/span>.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

Algunos organismos como la confederaci\u00f3n de salud mental espa\u00f1ola afirman que los problemas de salud mental ser\u00e1n la principal causa de discapacidad en el mundo en el 2030. Una fecha que pareciera dictar un plazo de alistamiento para contener y enfrentar esta problem\u00e1tica, no solo por parte de los gobiernos y organismos de salud, sino evidentemente por las organizaciones.<\/p>\n

Como si fuera poco, la pandemia del Covid-19 trajo m\u00e1s que una enfermedad que afecta el sistema respiratorio con m\u00e1s de 400 millones de casos, y cerca de 6 millones de muertes alrededor del mundo hasta la fecha. De acuerdo con la Nota estad\u00edstica de salud mental en Colombia (DANE 2021), \u201cmedidas como el distanciamiento f\u00edsico, las cuarentenas obligatorias, el cierre de instituciones educativas y con ellas los cambios en las tareas del hogar, son factores que afectan la salud mental, llegando a provocar incrementos en el n\u00famero de casos de estr\u00e9s, ansiedad y depresi\u00f3n\u201d.<\/p>\n

Asimismo, la situaci\u00f3n laboral, uno de los factores determinantes en el estado de \u00e1nimo de las personas al proveer los recursos necesarios para subsistir, que adem\u00e1s les permite sentirse \u00fatiles y realizadas, se vio afectada con la reducci\u00f3n en la actividad econ\u00f3mica y p\u00e9rdida de ingresos, entre otros, agravando la crisis de salud mental a ra\u00edz de la pandemia.<\/p>\n

Equilibrio y factores de protecci\u00f3n<\/h5>\n

La pandemia tambi\u00e9n trajo consigo nuevas formas de trabajar y plante\u00f3 grandes retos para las organizaciones. Seg\u00fan la ONU, antes de la pandemia del COVID-19, solo el 3 % de los trabajadores lo hac\u00eda de manera remota; ahora la cifra est\u00e1 entre el 20 % y 30 %, quienes trabajan desde casa o bajo un modelo combinado o h\u00edbrido.<\/p>\n

M\u00e1s all\u00e1 de los desaf\u00edos de log\u00edstica e infraestructura para garantizar la continuidad de las operaciones con los colaboradores trabajando de manera remota, el teletrabajo ha tra\u00eddo como consecuencia una hiperconectividad. Esta, se presume, llev\u00f3 al incremento en los problemas de salud de los trabajadores, debido a la falta de un descanso efectivo luego de finalizada su jornada de trabajo.<\/p>\n

Es as\u00ed como nace en Colombia, la Ley 2191 de 2022, que busca crear, regular y promover el derecho a la desconexi\u00f3n laboral al que tienen \u201ctodos los trabajadores y servidores p\u00fablicos, de no tener contacto, por cualquier medio o herramienta, bien sea tecnol\u00f3gica o no, para cuestiones relacionadas con su \u00e1mbito o actividad laboral, en horarios por fuera de la jornada ordinaria o jornada m\u00e1xima legal de trabajo, ni en sus vacaciones o descansos\u201d.<\/p>\n

Ante este panorama de riesgo para la salud mental, las organizaciones est\u00e1n llamadas a promover el equilibrio entre la vida laboral y personal de sus colaboradores y el fortalecimiento de factores de protecci\u00f3n<\/strong>. Es decir, m\u00e1s all\u00e1 de actuar en cumplimiento de la ley, se requiere un compromiso de la alta direcci\u00f3n para propender de manera genuina por el bienestar de su gente. Se deben crear mecanismos de promoci\u00f3n y vigilancia para que sus colaboradores dediquen tiempo a su familia, al deporte, generen h\u00e1bitos saludables y valoren tambi\u00e9n su tiempo de ocio.<\/p>\n

Todos estos factores de protecci\u00f3n de la salud mental, concebidos por la Psicolog\u00eda como \u201crecursos o condiciones con los que cuentan las personas como mecanismo de defensa ante las situaciones de riesgo o vulnerabilidad emocional, favoreciendo el manejo de emociones, la regulaci\u00f3n del estr\u00e9s y permiti\u00e9ndoles potencializar sus capacidades humanas\u201d.<\/p>\n

El reto de Recursos Humanos<\/h5>\n

En este sentido, se trata de dise\u00f1ar medidas que sean viables, de acuerdo con cada organizaci\u00f3n y al sector econ\u00f3mico en el que se desempe\u00f1a. Se deben explorar alternativas gana-gana para la organizaci\u00f3n y sus colaboradores, vinculando a estos \u00faltimos tambi\u00e9n en su dise\u00f1o. Crear nuevas din\u00e1micas de trabajo en las organizaciones, procurando siempre la salud mental de los colaboradores, lo cual sin duda se traduce en salud organizacional.<\/p>\n

Virtualidad, presencialidad, flexibilidad; este debate no puede ser fruto de la moda. El reto para Recursos Humanos es encontrar un equilibrio entre bienestar, la construcci\u00f3n de cultura y su articulaci\u00f3n con la estrategia de negocio que no es otra cosa que generar ventajas competitivas. De lo contrario, no ser\u00e1n sostenibles en el tiempo.<\/p>\n

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Se deben explorar alternativas gana-gana para la organizaci\u00f3n y sus colaboradores, vinculando a estos \u00faltimos tambi\u00e9n en su dise\u00f1o. Crear nuevas din\u00e1micas de trabajo en las organizaciones, procurando siempre la salud mental de los colaboradores, lo cual sin duda se traduce en salud organizacional. <\/span><\/p>\n<\/blockquote>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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