{"id":3749,"date":"2021-04-19T21:02:13","date_gmt":"2021-04-19T21:02:13","guid":{"rendered":"https:\/\/rsrevista.org\/edicion94\/?p=3749"},"modified":"2021-05-20T20:20:25","modified_gmt":"2021-05-20T20:20:25","slug":"por-que-los-lideres-necesitamos-una-causa-justa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rsrevista.org\/edicion94\/por-que-los-lideres-necesitamos-una-causa-justa-20210419\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 los l\u00edderes necesitamos una causa justa?"},"content":{"rendered":"\n
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Por:<\/strong> Gloria Andrea Cort\u00e9s Duarte, Directora de Talento Humano de Banc\u00f3ldex – Colombia<\/h5>\n\n\n\n

Abogada de la Universidad de la Sabana, Especialista en Derecho de Seguros de la Pontificia Universidad Javeriana y MBA del Inalde Business School. Cuenta con una s\u00f3lida trayectoria en banca de desarrollo en donde ha podido liderar frentes de gobierno corporativo, seguros y  gesti\u00f3n humana, desde el \u00e1rea legal y de gesti\u00f3n humana. Actualmente se desempe\u00f1a como Directora de Talento Humano de Banc\u00f3ldex y escritora en temas de desarrollo personal y profesional, el contenido se encuentra disponible en LinkedIn.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n

Hoy en d\u00eda, las organizaciones son mucho m\u00e1s conscientes de la necesidad de formar buenos ambientes laborales para lograr grandes resultados. Un factor muy importante en esta ecuaci\u00f3n es la contribuci\u00f3n que hacen sus l\u00edderes para inspirar y movilizar a los equipos de trabajo hacia el logro y el cumplimiento de las metas trazadas, as\u00ed como en la generaci\u00f3n de soluciones creativas cuando se presentan los problemas o, tambi\u00e9n, en asegurar que nuestra compa\u00f1\u00eda siga satisfaciendo las necesidades y las expectativas de nuestros clientes.\u00a0<\/span><\/p>\n

Aunque no existe una f\u00f3rmula m\u00e1gica para el \u00e9xito, s\u00ed podemos recurrir a encontrar o empoderar l\u00edderes con una \u201cmentalidad infinita\u201d. De acuerdo con Simon Sinek en su libro \u00abEl juego infinito\u00bb, los l\u00edderes con este tipo de mentalidad son aquellos que promueven una causa justa, construyen equipos de confianza, estudian a los dignos rivales, se preparan para la flexibilidad existencial y demuestran valent\u00eda para liderar.<\/p>\n

Si bien, Sinek menciona que las cinco caracter\u00edsticas anteriores son necesarias, yo considero que la de \u00abPromover una causa justa\u00bb nos une a todos como seres humanos, porque nos invita a trav\u00e9s de nuestras acciones, en lo personal y lo laboral, a contribuir con un futuro m\u00e1s grande y mejor para toda la sociedad. \u00c9l se\u00f1ala que, para que una causa sea justa, es necesario que est\u00e9 a favor de algo, sea inclusiva, est\u00e9 orientada al servicio, sea resiliente y sea idealista.\u00a0<\/span><\/p>\n

A lo mejor ustedes, al igual que yo, est\u00e9n pensando que desde una perspectiva acad\u00e9mica esto suena muy bien, pero si queremos llevarlo al d\u00eda a d\u00eda empresarial \u00bfpor d\u00f3nde podr\u00edamos comenzar?\u00a0 La respuesta la podemos encontrar en estos cuatro sencillos pasos:<\/span><\/p>\n

1. Revisar la visi\u00f3n.<\/strong> El desarrollo sostenible<\/a> es un reto que todas las compa\u00f1\u00edas y l\u00edderes deber\u00edamos afrontar, por eso vale la pena preguntarse si la visi\u00f3n de nuestra compa\u00f1\u00eda est\u00e1 asociada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible -ODS- propuestos por la Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas -ONU-. Por ejemplo, si mi industria hace parte del sector de alimentos \u00bfla visi\u00f3n est\u00e1 asociada con poner fin al hambre en el mundo?, o si estamos en el sector de la educaci\u00f3n, \u00bfqu\u00e9 estamos haciendo para garantizar una educaci\u00f3n inclusiva, equitativa y de calidad?\u00a0<\/span><\/p>\n

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Los ODS son tan inclusivos que cualquier industria se puede ver all\u00ed representada y poner su granito de arena para contribuir a su logro.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

2. Ponerlo en la agenda.<\/strong> Si usted es un l\u00edder en su organizaci\u00f3n, y despu\u00e9s de revisada la visi\u00f3n, se da cuenta que no ve reflejada la contribuci\u00f3n de su compa\u00f1\u00eda a los Objetivos de Desarrollo Sostenible -ODS- por ning\u00fan lado, elija uno que tenga sentido para su industria y prop\u00f3ngalo. Usted podr\u00e1 tener una conversaci\u00f3n muy interesante con el comit\u00e9 directivo o con la junta directiva, y as\u00ed no solo pueden trabajar en la rentabilidad de la empresa, tambi\u00e9n puede mejorar su impacto social y ambiental.<\/span><\/p>\n

\u00a03. Compartir los retos.<\/strong> Una vez elegido el ODS en el que se quiere trabajar, transf\u00f3rmelo e incl\u00fayalo dentro de las metas de la compa\u00f1\u00eda. Comparta con todos los funcionarios los retos financieros, ambientales<\/a> y sociales para el a\u00f1o, e invite a todos los l\u00edderes de la organizaci\u00f3n a tener conversaciones con sus equipos acerca de la importancia de cumplir en todos los frentes. Esto va m\u00e1s all\u00e1 de la filantrop\u00eda, lo que busca es que todos podamos conocer c\u00f3mo el trabajo o la contribuci\u00f3n diaria, sumada a la de otros, puede conseguir un prop\u00f3sito superior.\u00a0<\/span><\/p>\n

4. Informar el impacto que logramos.<\/strong> Despu\u00e9s de trabajar fuertemente en superar las metas que nos trazamos, debemos compartir con nuestros grupos de inter\u00e9s los resultados que obtuvimos y el impacto que conseguimos. Una de las formas m\u00e1s tradicionales que tienen las compa\u00f1\u00edas para compartir estos resultados son los reportes anuales de sostenibilidad, sin embargo, como la misi\u00f3n de un l\u00edder es inspirar y mostrar el impacto que se tiene al alinear la visi\u00f3n con los ODS, lo mejor es mostrarlo a trav\u00e9s de sus beneficios y beneficiarios. Por ejemplo, mostrando el aporte que se hace a la disminuci\u00f3n de la contaminaci\u00f3n o recopilando testimonios de personas, grupos o comunidades a los que se hayan visto positivamente impactadas sus vidas por las acciones de nuestra compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n

Estos sencillos pasos, si se hacen con sinceridad y seriedad, logran que todas las personas de la compa\u00f1\u00eda se sientan movilizadas a contribuir y se convierte en un c\u00edrculo virtuoso, donde todos quieren aportar: los miembros de la junta directiva, los l\u00edderes de la compa\u00f1\u00eda, los colaboradores individuales, los clientes, incluso los proveedores.\u00a0<\/span><\/p>\n

Creo que un gran ejemplo de estos aportes lo hizo Cine Colombia con \u00abLa Ruta 90\u00bb, una iniciativa que permiti\u00f3 llevar las salas de cine a lugares del pa\u00eds donde nunca se pens\u00f3 ver un cine, es as\u00ed como llegaron a 357 poblaciones, en 288 municipios en 29 departamentos del pa\u00eds, seg\u00fan lo report\u00f3 el peri\u00f3dico El Tiempo en su edici\u00f3n del 7 de junio de 2019.<\/p>\n

Para los que podr\u00edan pensar que esto es cuesti\u00f3n de unos pocos, la realidad es que hay muchas empresas en Colombia que tienen los Objetivos de Desarrollo Sostenible -ODS- en sus agendas, algunas son:\u00a0 Bancolombia, Davivienda, Alpina, el grupo Nutresa, EPM, Colombina, Cemex, la organizaci\u00f3n Corona, entre otras. Si nos lo proponemos, al interior de nuestras organizaciones, podr\u00edamos aportar al igual que estas grandes empresas a contribuir para el logro de los ODS.<\/span><\/p>\n\n\n

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Por eso,<\/span> los invito a que busquen su causa justa, a permitirse que con valent\u00eda logren movilizar a sus equipos para hacer de este mundo un lugar mejor, y permitir que al final del d\u00eda muchas personas lleguen a sus casas sabiendo que est\u00e1n trabajando para lograr un prop\u00f3sito superior. <\/span>Como dijo alguna vez Eleanor Roosevelt \u00abEl futuro pertenece a aquellos que creen en la belleza de sus sue\u00f1os\u00bb, mi sue\u00f1o es que existan muchos l\u00edderes inspirando a sus equipos para trabajar de manera conjunta en el logro de ODS <\/span>\u00bfme ayudan?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Los invito a que busquen su causa justa, a permitirse que con valent\u00eda logren movilizar a sus equipos para hacer de este mundo un lugar mejor, y permitir que al final del d\u00eda muchas personas lleguen a sus casas sabiendo que est\u00e1n trabajando para lograr un prop\u00f3sito superior.<\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Por<\/strong>: Gloria Andrea Cort\u00e9s Duarte, Directora de Talento Humano de Banc\u00f3ldex – Colombia<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4026,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-3749","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tema-central"],"yoast_head":"\n\u00bfPor qu\u00e9 los l\u00edderes necesitamos una causa justa? - Revista RS Edici\u00f3n 94<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El desarrollo sostenible es un reto que las compa\u00f1\u00edas y l\u00edderes deben afrontar, vale la pena conocer si la visi\u00f3n de la empresa est\u00e1 asociada con los ODS.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/rsrevista.org\/edicion94\/por-que-los-lideres-necesitamos-una-causa-justa-20210419\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfPor qu\u00e9 los l\u00edderes necesitamos una causa justa? 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