{"id":3737,"date":"2021-04-19T21:14:47","date_gmt":"2021-04-19T21:14:47","guid":{"rendered":"https:\/\/rsrevista.org\/edicion94\/?p=3737"},"modified":"2021-04-30T00:30:26","modified_gmt":"2021-04-30T00:30:26","slug":"que-hay-que-hacer-hoy-para-poder-entregarle-a-las-futuras-generaciones-un-mundo-mejor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rsrevista.org\/edicion94\/que-hay-que-hacer-hoy-para-poder-entregarle-a-las-futuras-generaciones-un-mundo-mejor-20210419\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 hay que hacer hoy para poder entregarle a las futuras generaciones un mundo mejor?"},"content":{"rendered":"\n
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Por:<\/strong> Luis Alberto Galindo Aguilar, Director de Talento Humano de Pan Pa\u2019 Ya! – Colombia<\/h5>\n\n\n\n

Economista  de la Universidad Santo Tom\u00e1s. Especialista en Gesti\u00f3n Humana de la Universidad Externado de Colombia. Con m\u00e1s de 13 a\u00f1os de experiencia en Talento Humano. Actualmente, Director de Talento Humano de Pan Pa Ya Ltda.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n

Las personas son el activo intangible m\u00e1s importante en las organizaciones, por lo mismo es estrat\u00e9gico desde el punto de vista de capital humano emprender acciones para no solo atraerlo sino tambi\u00e9n fidelizarlo.<\/span><\/p>\n

Vivimos en un entorno cada vez m\u00e1s competitivo, donde cobran vigencia con fuerza conceptos como la sostenibilidad, lo que implica necesariamente hablar de lo econ\u00f3mico, lo ambiental y lo social<\/a>, con la mirada puesta en el futuro; situaci\u00f3n que nos lleva a preguntarnos \u00bfQu\u00e9 hay que hacer hoy para poder entregarle a las futuras generaciones un mundo mejor?<\/strong><\/p>\n

Desde las \u00e1reas de Gesti\u00f3n Humana podemos contribuir en esta importante tarea aportando al fortalecimiento de los l\u00edderes, impulsando la inteligencia colaborativa, consolidando la cultura corporativa a trav\u00e9s del fortalecimiento de los valores y desarrollando en general las competencias requeridas para los retos del futuro como la gesti\u00f3n del cambio, la innovaci\u00f3n, el empoderamiento, la resoluci\u00f3n de conflictos, la inteligencia emocional, entre otras competencias que hacen parte de un resultado exitoso en este mundo cambiante. <\/span><\/p>\n

Quiz\u00e1s uno de los principales retos que nos demanda el contexto actual es el de tener el talento humano alineado con el prop\u00f3sito y la estrategia de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

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No podemos dejar de lado que al final \u201clas personas son las que hacen que las cosas sucedan\u201d; en tal sentido, solo ser\u00e1 posible llegar al resultado a trav\u00e9s de nuestros equipos de trabajo. <\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

La convicci\u00f3n de que a trav\u00e9s de un talento humano id\u00f3neo y comprometido es como se logran los buenos resultados debe venir de arriba hacia abajo; es decir, debe haber un alto grado de compromiso y conciencia de la alta direcci\u00f3n. El sentido de pertenencia y la m\u00edstica de las personas que hacen parte de la Organizaci\u00f3n ejercen un impacto directo en el desarrollo de la estrategia; por lo tanto, generar y mantener condiciones de bienestar, balance vida-trabajo, crecimiento profesional y personal, se convierte en un reto importante. <\/span><\/p>\n

Ser un excelente lugar para trabajar impone el reto de continuar fortaleciendo la cultura organizacional, que a su vez se convierte en una ventaja competitiva, pues al final la competencia podr\u00e1 copiar algunos de los servicios y productos, pero jam\u00e1s podr\u00e1 copiar la manera c\u00f3mo piensan, act\u00faan y sienten los miembros de una organizaci\u00f3n<\/span>, es decir, su personalidad, aquello que los hace \u00fanicos y diferentes.  <\/span><\/p>\n

Cuando hablamos de la sostenibilidad es indispensable generar ambientes y entornos de trabajo saludables; es relevante hablar de la salud mental en el trabajo, monitorear los riesgos psicosociales a los que est\u00e1n expuestos los colaboradores, implementar pr\u00e1cticas de balance vida – trabajo, salario emocional, migrar de hacer actividades para el bienestar a manejar la \u201cexperiencia del empleado\u201d en la organizaci\u00f3n como un concepto m\u00e1s amplio e integral.<\/span><\/p>\n\n\n

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Uno de los paradigmas que m\u00e1s aquejan a Gesti\u00f3n Humana son los bajos presupuestos para <\/span>\u201cinvertir en el capital humano\u201d<\/strong>,<\/strong> pero <\/span>no necesariamente se necesitan cientos de millones para generar programas que impacten la vida de las personas y en ese sentido fomenten la productividad. Basta con tener alta dosis de creatividad<\/span> y, a partir de all\u00ed, generar estrategias en tiempo y recrear espacios de diversi\u00f3n al interior de la organizaci\u00f3n, proponiendo, en general, esquemas flexibles de trabajo que motiven al colaborador y le generen altos niveles de compromiso.<\/span><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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No necesariamente se necesitan cientos de millones para generar programas que impacten la vida de las personas y en ese sentido fomenten la productividad. Basta con tener alta dosis de creatividad.<\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n

Otro componente clave de una Gesti\u00f3n Humana, con enfoque de sostenibilidad<\/a>, es el de la diversidad e inclusi\u00f3n. Vivimos en un mundo cada vez m\u00e1s cambiante y global, donde el pensamiento diverso enriquece y construye, donde los derechos humanos tienen cabida y deben respetarse, donde debemos aprender a valorar lo que para otros es simplemente \u201cdiferente\u201d, donde la equidad de g\u00e9nero y las minor\u00edas deber\u00edan tener cada vez m\u00e1s espacio y protagonismo, por supuesto incluyo las personas con limitaciones f\u00edsicas y cognitivas; aspectos que requieren a su vez de un alto componente de sensibilizaci\u00f3n a todos los niveles de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Es el marco de la sostenibilidad <\/span>es importante, en general trabajar hasta donde sea posible en la reducci\u00f3n de brechas de todo tipo, salariales, de g\u00e9nero, de oportunidades y equidad en su m\u00e1xima extensi\u00f3n<\/span>; en la medida en que logremos esto, haremos de las empresas y del mundo mejores lugares para trabajar y vivir.<\/span><\/p>\n

No puedo dejar de resaltar la relevancia que tiene enmarcar todas estas pr\u00e1cticas dentro de la \u00e9tica y los valores, pues se constituyen en la base o pilar fundamental en el que se deben soportar todas las actuaciones. <\/span><\/p>\n\n\n

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Para finalizar, est\u00e1 demostrado qu<\/span>e las empresas que perduran en el tiempo son aquellas que d\u00eda a d\u00eda construyen un mundo mejor, no pensando en el hoy, sino armando la mejor estrategia para el ma\u00f1ana.<\/span> Pensando en su entorno: empleados, clientes, proveedores, mercado, competidores, gobierno, etc; en un entorno sostenible donde hay un plan para cuidar a cada uno de esos actores, un plan para cuidar a sus trabajadores, un plan para cuidar la sociedad, y un plan tambi\u00e9n para cuidar el planeta.<\/span><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Las empresas que perduran en el tiempo son aquellas que d\u00eda a d\u00eda construyen un mundo mejor, no pensando en el hoy, sino armando la mejor estrategia para el ma\u00f1ana.<\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Por<\/strong>: Luis Alberto Galindo Aguilar, Director de Talento Humano de Pan Pa\u2019 Ya! – Colombia<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4021,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-3737","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tema-central"],"yoast_head":"\n\u00bfQu\u00e9 hay que hacer hoy para poder entregarle a las futuras generaciones un mundo mejor? - Revista RS Edici\u00f3n 94<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La sostenibilidad es importante porque trabaja en la reducci\u00f3n de brechas de todo tipo y hace de las empresas y del mundo mejores lugares para vivir.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/rsrevista.org\/edicion94\/que-hay-que-hacer-hoy-para-poder-entregarle-a-las-futuras-generaciones-un-mundo-mejor-20210419\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfQu\u00e9 hay que hacer hoy para poder entregarle a las futuras generaciones un mundo mejor? 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