{"id":3576,"date":"2021-04-20T03:30:26","date_gmt":"2021-04-20T03:30:26","guid":{"rendered":"https:\/\/rsrevista.org\/edicion94\/?p=3576"},"modified":"2021-04-30T00:27:01","modified_gmt":"2021-04-30T00:27:01","slug":"diversidad-e-inclusion-claves-para-apoyar-la-sostenibilidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rsrevista.org\/edicion94\/diversidad-e-inclusion-claves-para-apoyar-la-sostenibilidad-20210420\/","title":{"rendered":"Diversidad e inclusi\u00f3n: claves para apoyar la sostenibilidad"},"content":{"rendered":"\n
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Por:<\/strong> Ana Mar\u00eda Ram\u00edrez, Directora de Recursos Humanos de Johnson & Johnson Regi\u00f3n Norte – Colombia<\/h5>\n\n\n\n

Ingeniera Industrial de la Pontificia Universidad Javeriana, ha implementado nuevos modelos de negocio en diferentes geograf\u00edas y realiz\u00f3 la transformaci\u00f3n de la agenda de HR en la regi\u00f3n. Actualmente es  L\u00edder de Recursos Humanos de Johnson & Johnson para la regi\u00f3n norte de Latinoam\u00e9rica.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n

La sostenibilidad, en su sentido m\u00e1s amplio, implica la satisfacci\u00f3n de las necesidades del presente sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras, buscando el equilibrio entre el crecimiento econ\u00f3mico, el bienestar social y el cuidado del medio ambiente. As\u00ed, construir sociedades basadas en el desarrollo sostenible es un prop\u00f3sito ambicioso, que requiere del compromiso de diversos actores. Los gobiernos, el sector privado y la sociedad, juegan un rol importante en impulsar la agenda 2030, a la que le est\u00e1 apostando el mundo con los Objetivos de Desarrollo Sostenible -ODS.<\/span><\/p>\n

Uno de estos objetivos es alcanzar la equidad de g\u00e9nero, lo que usualmente se suele relacionar con eliminar las diferentes formas de discriminaci\u00f3n hacia las mujeres y poner fin a las barreras que impiden que desarrollen todo su potencial. Sin embargo, una definici\u00f3n m\u00e1s amplia de este concepto tambi\u00e9n implica acabar con la discriminaci\u00f3n hacia comunidades como la LGBTI+, pues el desarrollo sostenible solo puede lograrse si todas las personas cuentan con las mismas oportunidades independientemente de su sexo, su identidad de g\u00e9nero o su orientaci\u00f3n sexual. <\/p>\n

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De esta manera, <\/span>una sociedad que abre espacios incluyentes y que reconoce en la diversidad una fuente de riqueza y crecimiento, es una sociedad sostenible.<\/span> As\u00ed mismo, una compa\u00f1\u00eda que decide gestionar su talento desafiando estereotipos, atrayendo y reteniendo personal diverso, promoviendo el desarrollo profesional para todos, es una organizaci\u00f3n con mayores niveles de productividad y rentabilidad, que genera valor y, por lo tanto, impulsa la sostenibilidad.<\/span><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Una sociedad que abre espacios incluyentes y que reconoce en la diversidad una fuente de riqueza y crecimiento, es una sociedad sostenible.<\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n

Promoviendo el desarrollo sostenible desde la gesti\u00f3n del talento<\/b><\/h6>\n

De acuerdo con las Naciones Unidas, empoderar a las mujeres y ni\u00f1as tiene un efecto multiplicador en la sociedad y es fundamental para promover el crecimiento econ\u00f3mico<\/a> y el desarrollo. De hecho, se estima que, si se logra igualar la tasa de participaci\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral respecto a la de los hombres, para el a\u00f1o 2030 el PIB de los pa\u00edses aumentar\u00eda en un 12%; de igual forma, la productividad por trabajador podr\u00eda aumentar hasta un 40% si se eliminaran todas las formas de discriminaci\u00f3n hacia las mujeres trabajadoras y en cargos de direcci\u00f3n.  A esto se suma que, seg\u00fan el reporte <\/span>Open For Business: strengthening the economic<\/span><\/em> case<\/span><\/i>, los negocios que son abiertos e inclusivos tienen mayores ventajas competitivas y poseen ecosistemas laborales mucho m\u00e1s innovadores, generando una mejor calidad de vida para los integrantes de la compa\u00f1\u00eda. <\/span><\/p>\n

Es por esto que pr\u00e1cticas como la licencia de paternidad extendida, el horario flexible, el trabajo remoto, las salas de lactancia, el env\u00edo de leche materna o la apertura de ba\u00f1os mixtos cobran relevancia para pasar del deseo a la acci\u00f3n. Estas iniciativas muchas veces surgen de las necesidades planteadas por los mismos colaboradores, y por esto resulta fundamental promover espacios en los que se puedan dar estas discusiones: los colaboradores se expresan y la organizaci\u00f3n escucha y act\u00faa.  <\/p>\n

De esta forma, las empresas tienen la oportunidad de ser aliadas que aboguen por entornos incluyentes, lugares en los que se genere conciencia sobre los problemas que aquejan a las mujeres y a la poblaci\u00f3n LGBTI+. <\/span><\/p>\n

No cabe duda de que la diversidad y la inclusi\u00f3n se consolidan como la v\u00eda para llevar la equidad a otro nivel. Crear ambientes seguros para que cada persona se desarrolle con total libertad, y de esta manera, aportar al desarrollo sostenible de las sociedades a las que pertenecemos; pero esto solo es posible a trav\u00e9s de la inclusi\u00f3n de voces y experiencias diversas.  <\/span><\/p>\n

Reconocer lo recorrido y seguir avanzando<\/b><\/h6>\n

Algunas de las brechas que impiden a las mujeres y la poblaci\u00f3n LGBTI+ desarrollarse con plenitud persisten, y esto tiene implicaciones para sus vidas, sus familias, las compa\u00f1\u00edas, las comunidades y las naciones. A pesar de que se han implementado medidas orientadas a promover la equidad, para cerrar completamente la brecha es necesario sumar m\u00e1s esfuerzos innovadores que impulsen la equidad de g\u00e9nero como una gran contribuci\u00f3n al desarrollo con sostenibilidad. <\/span><\/p>\n

Involucrar al talento de las organizaciones en la consecuci\u00f3n de los ODS es uno de los primeros pasos que tiene la responsabilidad de dar desde el sector privado<\/strong>, pues los cambios de paradigmas se dan solo a trav\u00e9s de la gente, de las peque\u00f1as o grandes contribuciones en nuestras realidades m\u00e1s inmediatas.<\/p>\n

Esta es una invitaci\u00f3n a seguir desafiando los imaginarios que nos restan como sociedad y a seguir sumando esfuerzos como individuos y organizaciones, para acercarnos cada vez m\u00e1s a la inclusi\u00f3n y a la equidad de g\u00e9nero<\/a> y, en esa medida, al desarrollo sostenible. Esto implica poner en marcha medidas concretas que reconozcan en la diversidad la base para el crecimiento de las organizaciones y las sociedades. En un contexto de ciudadan\u00edas globales, nuestros compromisos y acciones en el lugar de trabajo, en nuestra esfera familiar y social tienen el gran poder transformador que necesitamos para seguir avanzando.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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