{"id":3558,"date":"2021-04-20T04:15:26","date_gmt":"2021-04-20T04:15:26","guid":{"rendered":"https:\/\/rsrevista.org\/edicion94\/?p=3558"},"modified":"2021-04-29T21:57:40","modified_gmt":"2021-04-29T21:57:40","slug":"la-gestion-humana-de-cara-a-la-sostenibilidad-coherencia-consistencia-y-valores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rsrevista.org\/edicion94\/la-gestion-humana-de-cara-a-la-sostenibilidad-coherencia-consistencia-y-valores-20210420\/","title":{"rendered":"La Gesti\u00f3n Humana de cara a la sostenibilidad: coherencia, consistencia y valores"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-columns profile-box is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-1 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column profile-box-left is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:20%\">\n<div style=\"height:44px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"500\" src=\"https:\/\/rsrevista.org\/edicion94\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/04\/11-Cristina-Palacio.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4041\" srcset=\"https:\/\/rsrevista.org\/edicion94\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/04\/11-Cristina-Palacio.jpg 500w, https:\/\/rsrevista.org\/edicion94\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/04\/11-Cristina-Palacio-300x300.jpg 300w, https:\/\/rsrevista.org\/edicion94\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/04\/11-Cristina-Palacio-150x150.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column profile-box-right is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Por:<\/strong> Cristina Palacio Tejada, L\u00edder de Gesti\u00f3n Humana de Avon &#8211; Colombia y Venezuela<\/h5>\n\n\n\n<p>Comunicadora Social y Periodista de la Universidad Pontificia Bolivariana. M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Empresas de la EAE y Especialista en Gerencia de la Universidad Ceipa. Ingres\u00f3 a Avon hace 15 a\u00f1os como Analista de Gesti\u00f3n Humana y actualmente es la L\u00edder de Gesti\u00f3n Humana para Colombia y Venezuela.&nbsp;Su experiencia profesional ha estado enfocada en el sector p\u00fablico y privado, en \u00e1reas de Relaciones P\u00fablicas, manejo de prensa, eventos y responsabilidad social. Se ha desempe\u00f1ado las \u00e1reas de Talento y Desarrollo, focalizada en temas de desempe\u00f1o, coaching, desarrollo, entrenamiento en liderazgo, acompa\u00f1amiento a equipos y l\u00edderes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Si miramos el concepto de sostenibilidad, este se refiere, de acuerdo con varias definiciones, a \u201cla satisfacci\u00f3n de las necesidades actuales sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras de satisfacer las suyas, garantizando el equilibrio entre crecimiento econ\u00f3mico, cuidado del medio ambiente y bienestar social\u201d.<\/span><\/p>\n<p class=\"eut-dropcap\"> Eso nos hace pensar en las acciones que tomamos para garantizar un mejor futuro en temas de medio ambiente, de econom\u00eda y de responsabilidad social, no solo como individuos, sino tambi\u00e9n como sociedad y como organizaciones que hacemos parte de un ecosistema vivo que se alimenta de pr\u00e1cticas y buenas iniciativas.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Cuando hablamos de esas organizaciones sostenibles con buenas pr\u00e1cticas nos referimos a c\u00f3mo los procesos productivos dejan de ser invasivos y se vuelven m\u00e1s amigables; c<\/span><span style=\"font-weight: 400\">\u00f3mo logramos impactar con nuestras acciones la disminuci\u00f3n de emisi\u00f3n de gases, de huella de carbono, de residuos t\u00f3xicos; c\u00f3mo optimizamos los recursos naturales para aprovecharlos al m\u00e1ximo y somos innovadores para crear nuevas fuentes que nos provean lo que necesitamos sin da\u00f1ar nuestra madre tierra.<\/span><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-2 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Adicionalmente, en t\u00e9rminos de crecimiento econ\u00f3mico, debemos propender por lograr un capitalismo consciente que nos d\u00e9 un prop\u00f3sito organizacional superior y nos permita crear valor, a<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> la vez, que nos brinde bienestar y nos permita ir m\u00e1s all\u00e1 de lo econ\u00f3mico para enfocarnos en tener impacto positivo en la vida de las personas y lograr un crecimiento sostenible y rentable.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>Debemos propender por lograr un capitalismo consciente que nos d\u00e9 un prop\u00f3sito organizacional superior y nos permita crear valor.<\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Todas estas iniciativas y principios van muy de la mano con los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible <a href=\"https:\/\/www.un.org\/sustainabledevelopment\/es\/objetivos-de-desarrollo-sostenible\/\">-ODS-<\/a> de la Organizaci\u00f3n de Naciones Unidas -ONU-, que como la misma entidad los define <\/span><b>\u201cconstituyen un llamamiento universal a la acci\u00f3n para poner fin a la pobreza, proteger el planeta y mejorar las vidas y las perspectivas de las personas en todo el mundo\u201d.<\/b><\/p>\n<p class=\"eut-dropcap\">Pero, \u00bfqu\u00e9 tiene que ver todo este contexto con la estrategia y las acciones de Gesti\u00f3n Humana? \u00bfC\u00f3mo desde las organizaciones podemos apalancar todos estos temas y contribuir a la sociedad?<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Pues bien, el rol de Gesti\u00f3n Humana se vuelve cada vez m\u00e1s protag\u00f3nico en un ambiente de sostenibilidad, ya que debe impactar en primera instancia a las personas que hacen parte de la compa\u00f1\u00eda. En ese sentido, debe velar por un ambiente de trabajo sano, por generar bienestar, por lograr que los colaboradores se identifiquen con ese prop\u00f3sito superior y logren tener una alineaci\u00f3n en la que ellos\/ellas puedan dar lo mejor de s\u00ed y al mismo tiempo lograr sus sue\u00f1os y aspiraciones impactando positivamente los resultados del negocio.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ambientes que promuevan <a href=\"https:\/\/rsrevista.org\/edicion94\/diversidad-e-inclusion-claves-para-apoyar-la-sostenibilidad-20210420\/\">la diversidad y la inclusi\u00f3n<\/a>, donde se eliminen los sesgos inconscientes y existan espacios de confianza, buen trato, respeto y, sobre todo, que se d\u00e9 paso a la coherencia y el ejemplo a trav\u00e9s de un liderazgo transformacional, inclusivo y que manifieste un inter\u00e9s genuino por las personas, garantizando as\u00ed su compromiso y generando contribuciones valiosas que agreguen valor a los clientes y al entorno.<\/span><\/p>\n<p class=\"eut-dropcap\">Para eso es de vital importancia la conexi\u00f3n entre el liderazgo y la cultura; tener <b>\u201cmejores personas\u201d<\/b> que generen conciencia en sus equipos, que logren trascender la cultura m\u00e1s all\u00e1 de la organizaci\u00f3n, que sean seres integrales con comportamientos consistentes, tanto en sus espacios de trabajo como en sus vidas privadas, que creen lazos para generar c\u00edrculos virtuosos. Seres que no trabajan para una compa\u00f1\u00eda, sino que tienen consciencia del impacto que tienen en la sociedad, que sienten que hacen parte de un movimiento com\u00fan mundial y persiguen intereses colectivos m\u00e1s que individuales.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00bfY c\u00f3mo se logra esto? Pues bien, es definir claramente cu\u00e1les son los p\u00fablicos o <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">stakeholders<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\"> con quienes se deben generar alianzas, establecer qui\u00e9nes son las partes interesadas: personas de la organizaci\u00f3n, l\u00edderes, equipos, familias, alta direcci\u00f3n, clientes, proveedores, aliados estrat\u00e9gicos, medio ambiente y sociedad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">En la medida en que lideramos con el ejemplo, somos coherentes entre lo que pensamos, decimos y actuamos; somos consistentes con nuestro prop\u00f3sito superior y defendemos, promulgamos y vivimos nuestros valores.&nbsp;<\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Logramos generar sostenibilidad para vivir muy bien el hoy, brind\u00e1ndole a nuestras futuras generaciones un mejor planeta, logrando interdependencia, cooperaci\u00f3n y co-creaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Fortaleciendo una sociedad m\u00e1s humana y diversa, una econom\u00eda que agregue valor y bienestar y unos seres humanos que empecemos a pensar m\u00e1s all\u00e1 de las fronteras de nuestras propias vidas u organizaciones, lograremos tener un mejor mundo, un mejor lugar para vivir.<\/span><\/p>\n<p class=\"eut-dropcap\">Como Gesti\u00f3n Humana tenemos la responsabilidad de crear organizaciones centradas en el SER con una \u201chumanidad aumentada\u201d (es decir, combinar la Inteligencia Artificial con la Inteligencia Emocional), de gestionar el talento de nuestra gente, de fortalecer los procesos de comunicaci\u00f3n, de pensar en red y de propiciar conversaciones que nos hagan m\u00e1s humanos, m\u00e1s sensibles y m\u00e1s \u00edntegros. Organizaciones que piensen en el YO, en el OTRO, en NOSOTROS, en los NEGOCIOS y en el ECOSISTEMA que habitamos para impactar positivamente la sostenibilidad que tanto anhelamos.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><strong>Por<\/strong>: Cristina Palacio Tejada, L\u00edder de Gesti\u00f3n Humana de Avon &#8211; Colombia y Venezuela<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4224,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-3558","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tema-central"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>La Gesti\u00f3n Humana de cara a la sostenibilidad: coherencia, consistencia y valores - Revista RS Edici\u00f3n 94<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El rol de Gesti\u00f3n Humana se vuelve m\u00e1s protag\u00f3nico en un ambiente de sostenibilidad. 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