{"id":2387,"date":"2020-07-31T02:56:07","date_gmt":"2020-07-31T02:56:07","guid":{"rendered":"https:\/\/rsrevista.org\/edicion92\/?p=2387"},"modified":"2020-09-05T15:04:05","modified_gmt":"2020-09-05T15:04:05","slug":"diversidad-e-inclusion-la-formula-que-potencia-la-internacionalizacion-de-cementos-argos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rsrevista.org\/edicion92\/2020\/07\/31\/diversidad-e-inclusion-la-formula-que-potencia-la-internacionalizacion-de-cementos-argos\/","title":{"rendered":"Diversidad e inclusi\u00f3n, la f\u00f3rmula que potencia la internacionalizaci\u00f3n de Cementos Argos"},"content":{"rendered":"

 Durante el marco del D\u00eda Mundial de la Diversidad, Argos, empresa de cemento del Grupo Argos, reafirm\u00f3 su compromiso con la promoci\u00f3n de la diversidad y la inclusi\u00f3n como elemento fundamental en el desarrollo de su cultura organizacional y como eje competitivo en su proceso de crecimiento e internacionalizaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

La cementera cuenta con m\u00e1s de 7.500 colaboradores de alrededor de 24 nacionalidades, ubicados en 15 pa\u00edses y territorios en sus tres regionales: en Estados Unidos se encuentran m\u00e1s de 2.800, en Colombia m\u00e1s de 3.800 y en Caribe y Centroam\u00e9rica est\u00e1n ubicados m\u00e1s de 1.000.<\/span><\/p>\n

La organizaci\u00f3n cuenta con el Sello Equipares, nivel oro, menci\u00f3n que reconoce a las empresas que implementan efectivamente el Sistema de Gesti\u00f3n de Igualdad de G\u00e9nero y que con ello logran transformaciones culturales y cierres de brechas de g\u00e9nero. Cementos Argos fue la primera empresa en el pa\u00eds en recibir esta certificaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Cementos Argos tambi\u00e9n ha participado activamente en la planeaci\u00f3n y desarrollo del comit\u00e9 Women in Construction (WINC) de la Asociaci\u00f3n de Contratistas Generales de Puerto Rico (AGC). El comit\u00e9 est\u00e1 compuesto por mujeres l\u00edderes y activas dentro de la industria de la construcci\u00f3n y tiene como objetivo promover la inclusi\u00f3n y aumentar la mano de obra femenina en los proyectos de infraestructura en el pa\u00eds. <\/span><\/p>\n

La organizaci\u00f3n promueve el teletrabajo, las jornadas flexibles, la extensi\u00f3n de la lactancia hasta el primer a\u00f1o, el regreso progresivo de las mujeres despu\u00e9s de culminada su licencia de maternidad, licencia especial para hombres el mes siguiente al nacimiento de sus hijos, horarios escalonados y otras medidas que generan un balance entre la vida personal y la vida laboral.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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