{"id":5064,"date":"2024-10-19T13:18:06","date_gmt":"2024-10-19T18:18:06","guid":{"rendered":"https:\/\/rsrevista.org\/edicion101\/?p=5064"},"modified":"2024-10-19T15:26:36","modified_gmt":"2024-10-19T20:26:36","slug":"pacto-global-colombia-referente-de-sostenibilidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rsrevista.org\/edicion101\/pacto-global-colombia-referente-de-sostenibilidad-20241019\/","title":{"rendered":"Pacto Global Colombia, referente de sostenibilidad"},"content":{"rendered":"\n
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\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Mauricio L\u00f3pez<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Director Ejecutivo de Pacto Global Colombia<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Ingeniero Civil, Magister en Centrales Hidroel\u00e9ctricas, Diplomado en manejo de problemas ambientales a nivel regional, Catedr\u00e1tico universitario con m\u00e1s de 39 a\u00f1os de experiencia. Actualmente\u00a0\u00a0 es el Director Ejecutivo de la Red Colombiana del Pacto Global de las Naciones Unidas, tambi\u00e9n es el Vicepresidente T\u00e9cnico de la Asociaci\u00f3n Nacional de Empresas de Servicios P\u00fablicos y Comunicaciones -ANDESCO-. Cuenta con amplia experiencia en el sector de agua y saneamiento y medio ambiente. Autor y coautor de varios libros y manuales ambientales para la PYME, Conferencista y experto en Servicios P\u00fablicos y Sostenibilidad.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Desde el a\u00f1o 2000, Pacto Global (Global Compact), iniciativa de las Naciones Unidas, invita al empresariado de todo tipo, organizaciones sociales, entidades acad\u00e9micas y medios de comunicaci\u00f3n a comprometerse con los Derechos Humanos, Est\u00e1ndares Laborales, Medio Ambiente y Lucha contra la corrupci\u00f3n para tener un mundo m\u00e1s humano. Desde el 2015 coadyuva en la Agenda 2030 de Sostenibilidad con los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible -ODS-. Hoy m\u00e1s de 23 mil empresas y organizaciones adhieren a esta iniciativa y m\u00e1s de 600 en Colombia.<\/p>\n\n\n\n

La sostenibilidad, integraci\u00f3n arm\u00f3nica entre las dimensiones econ\u00f3mica, social y ambiental, en un marco de los Derechos Humanos y la integridad es la base de este di\u00e1logo mundial. Implica comprometernos para un mundo mejor, donde nadie se quede atr\u00e1s y avancemos conjuntamente en el Desarrollo Sostenible. <\/p>\n\n\n\n

Esta agenda que tiene su corte de cuentas al 2030 plantea acciones estrat\u00e9gicas para que en el mundo globalizado las personas podamos tener un mundo m\u00e1s solidario, prosperando econ\u00f3micamente y utilizando adecuada y racionalmente los recursos naturales, siempre bajo el paraguas de la promoci\u00f3n y respeto por los Derechos Humanos y la integridad y la transparencia como patrones de conducta. <\/p>\n\n\n\n

Surge entonces si es dable para un empresario apostarle a la sostenibilidad como parte integral de su estrategia de negocios. La respuesta es un contundente S\u00cd. \u00bfY por qu\u00e9? <\/p>\n\n\n\n

En primer lugar, desde el aspecto \u00e9tico y de humanidad, la articulaci\u00f3n arm\u00f3nica entre las dimensiones econ\u00f3micas, sociales y ambientales es un imperativo moral. <\/p>\n\n\n\n

En segundo lugar, cada vez hay m\u00e1s consumidores informados y preocupados por lo que sucede en el mundo, demandando productos y servicios que tengan un valor agregado adicional al tradicional de calidad y precio; ya las preguntas de si el bien que se est\u00e1 comprando c\u00f3mo se hizo, con cu\u00e1les recursos, si se est\u00e1n pagando adecuadamente a los trabajadores, si el producto favorece una nutrici\u00f3n m\u00e1s sana, si el proceso productivo no produce efectos irreversibles y no compensados al ecosistema, si las cadenas de comercializaci\u00f3n son l\u00edcitas, entre otras, forman parte del cuestionario actual. <\/p>\n\n\n\n

En tercer lugar, las regulaciones y normativas est\u00e1n siendo m\u00e1s exigentes en temas de derechos humanos, ambientales y sociales; por lo tanto, cumplir con ellas da a un empresario una ventaja comparativa frente a sus competidores y adem\u00e1s le abre la posibilidad de ampliar los mercados, ya que de hecho se pueden convertir en barreras de acceso sino se cumplen con determinados est\u00e1ndares. <\/p>\n\n\n\n

En cuarto lugar, el sistema financiero est\u00e1 destinando cada vez con mayor frecuencia y notables recursos, presupuestos y programas de cr\u00e9ditos para financiar proyectos donde las dimensiones sociales y ambientales est\u00e1n en primer orden.<\/p>\n\n\n\n

En quinto lugar, se aumenta la percepci\u00f3n positiva de la empresa u organizaci\u00f3n que integra la sostenibilidad en la estrategia del negocio; la reputaci\u00f3n es un activo importante y de hecho facilita la denominada licencia social para operar en cualquier entorno, sobre todo en aquellos que tienen muchas dificultades.<\/p>\n\n\n\n

Ahora mirando desde informaci\u00f3n recopilada y el papel de las empresas frente a la sostenibilidad, con la C\u00e1mara de Comercio de Bogot\u00e1, Fundaci\u00f3n Bol\u00edvar-Davivienda, Fundaci\u00f3n Corona y la Red Colombiana del Pacto Global, desde hace ocho a\u00f1os estamos indagando el papel de las empresas y organizaciones en el cumplimiento de los objetivos propuestos, bajo la plataforma Unidos por los ODS.<\/p>\n\n\n\n

Sin duda las empresas grandes han liderado de mejor manera el tema de sostenibilidad, lo cual no es extra\u00f1o y corresponde a la tendencia mundial. Se resalta que estas empresas comienzan a involucar a su cadena de valor ampliando el rol de las PYMES en este prop\u00f3sito.<\/p>\n\n\n\n

Frente a las acciones sociales, especialmente con los ODS 1, Fin de la Pobreza, ODS 2, Hambre Cero, ODS 3, Salud y Bienestar y ODS 4, Educaci\u00f3n de Calidad, satisfactoriamente se observ\u00f3 que hay un aumento en el n\u00famero de empresas con acciones sostenibles en estos campos, con datos cercanos al 90% en general y casi del 98% en las grandes empresas. <\/p>\n\n\n\n

Un indicador interesante (ODS 1 Fin de la pobreza y ODS 10, Reducci\u00f3n de las desigualdades) es que por cada bill\u00f3n de pesos de ingresos operacionales hay alrededor de 60 mil beneficiarios, sin contar trabajadores y cadena de valor. Solo proyectos de claro tinte social. <\/p>\n\n\n\n

En el ODS 5, igualdad de g\u00e9nero, si bien la mayor\u00eda de los empleados registrados son mujeres (superior al 52%), todav\u00eda hay brechas en los sistemas de protecci\u00f3n social en comparaci\u00f3n con los hombres.<\/p>\n\n\n\n

En el ODS 13, Acci\u00f3n por el cima, Frente al tema de eficiencia energ\u00e9tica se resalta que m\u00e1s del 70% de las empresas auscultadas tienen una pol\u00edtica general, lo que indica una mayor conciencia sobre su importancia. <\/p>\n\n\n\n

Con relaci\u00f3n al ODS 8, Trabajo decente y crecimiento econ\u00f3mico, se presenta el Valor Econ\u00f3mico Generado (VEG) donde las variables operativa, compromisos laborales laborales, obligaciones fiscales con un poco m\u00e1s del 90\u2009% corresponde a una acci\u00f3n bidereccional hacia la sociedad a trav\u00e9s de costos, salarios y beneficios, impuestos e inversiones en la comunidad. <\/p>\n\n\n\n

En cuanto a inclusi\u00f3n laboral y reducci\u00f3n de las desigualdades, aproximadamente el 70% de las empresas tiene pol\u00edticas dirigidas a la poblaci\u00f3n en su zona de influencia, ODS 11, Ciudades y Comunidades Sostenibles, y un porcentaje similar al desarrollo profesional de los j\u00f3venes de 18 a 28 a\u00f1os. En menor grado se observa temas de tercera edad, desplazados, migrantes y campesinos.<\/p>\n\n\n\n

En los temas ambientales, hay pol\u00edticas en gesti\u00f3n de residuos en cerca del 90% de las empresas, ODS 12, Producci\u00f3n y Consumo Responsable; y entre el 60% y el 80% en prevenir la contaminaci\u00f3n del aire; protecci\u00f3n de los Ecosistemas Acuaticos (ODS 14) y en los ecosistemas terrestres (ODS 15).<\/p>\n\n\n\n

Con relaci\u00f3n a Derechos Humanos, ODS 16, Paz, Justicia e Instituciones S\u00f3lidas, cerca del 70% de las empresas ten\u00edan pol\u00edticas dirigidas a empleados y proveedores. Igual proporci\u00f3n frente a Derechos Humanos en contratos con proveedores, empleados o directivas, as\u00ed como cl\u00e1usulas que aborden temas de anticorrupci\u00f3n y conflictos de inter\u00e9s para mitigar riesgos y fomentar una cultura \u00e9tica en las empresas.<\/p>\n\n\n\n

En resumen, sin duda alguna, las empresas est\u00e1n contribuyendo significativamente hacia un desarrollo sostenible y equitativo. Hay que seguir mejorando. Obviamente hay limitaciones profundas para alcanzar el cumplimiento pleno de las metas al 2030. Por lo tanto, el trabajo de todos sin excepci\u00f3n es redoblar esfuerzos para reducir estas brechas y seguir avanzando a paso firme y seguro para lograrlo. Insistir, resistir, persistir y no desistir son las bases del diccionario de la sostenibilidad. \u00a1Manos a la obra!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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