{"id":5116,"date":"2023-07-26T11:01:07","date_gmt":"2023-07-26T16:01:07","guid":{"rendered":"https:\/\/rsrevista.org\/edicion100-1e7c7d2a-eedb-42bd-9e5f-9b0b01507871\/?p=5116"},"modified":"2023-09-14T14:36:03","modified_gmt":"2023-09-14T19:36:03","slug":"100-ediciones-de-la-revista-rs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rsrevista.org\/edicion100\/100-ediciones-de-la-revista-rs-20230726\/","title":{"rendered":"100 ediciones de la Revista RS<\/small>"},"content":{"rendered":"\n
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\"\"<\/figure>\n\n\n\n

VICTOR HUGO MALAG\u00d3N BASTO<\/p>\n\n\n\n

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Socio fundador de MACA Consultores Asociados<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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V\u00edctor Hugo Malag\u00f3n Basto es un economista con una destacada trayectoria acad\u00e9mica y profesional. Posee una amplia formaci\u00f3n, incluyendo t\u00edtulos en Integraci\u00f3n en el Sistema Internacional, Acci\u00f3n Pol\u00edtica y Participaci\u00f3n Ciudadana, y un MBA. Su experiencia ha sido reconocida con premios y becas de prestigiosas instituciones internacionales. Adem\u00e1s, es un colaborador habitual en medios de comunicaci\u00f3n y ha sido editor y autor de diversos libros y art\u00edculos, especialmente en temas de sostenibilidad y responsabilidad social. Ha ocupado importantes cargos en diferentes organizaciones y ha sido asesor en asuntos p\u00fablicos y relaciones corporativas para numerosas empresas y gobiernos. Adem\u00e1s, es miembro de diversas juntas directivas, tanto de entidades p\u00fablicas como privadas. Como socio fundador de MACA Consultores Asociados y docente en varias universidades, contin\u00faa contribuyendo significativamente al desarrollo acad\u00e9mico y empresarial en Colombia.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Recuerdo como si fuera ayer, ese a\u00f1o 2010 en el que Erick Pichot e Irene Bello me honraron con su invitaci\u00f3n a hacer parte del Comit\u00e9 Asesor de la primera revista especializada en temas de responsabilidad social y sostenibilidad. Una \u201cquijotada\u201d a la que me siento muy orgulloso de pertenecer desde entonces y de manera ininterrumpida. Recuerdo tambi\u00e9n la maravillosa idea de imprimir la revista en un formato novedoso y atractivo, con portadas meritorias de hombres y mujeres ejemplares en el mundo de la sostenibilidad no s\u00f3lo por sus cargos o por lo que hacen sus organizaciones, sino sobre todo por su testimonio y su calidad humana.  Recuerdo incluso el aroma de esas primeras ediciones, ese olor inconfundible de las revistas impresas con esfuerzos adicionales en papel reciclado gracias al apoyo de Tetra Pak.<\/p>\n\n\n\n

100 ediciones y 13 a\u00f1os despu\u00e9s podemos detener el paso -siempre presuroso- mirar hacia atr\u00e1s y celebrar el camino recorrido. Podemos constatar que aquella \u201cquijotada\u201d de Gatos Gemelos Comunicaci\u00f3n ha hecho relevantes aportes a la discusi\u00f3n p\u00fablica y a la evoluci\u00f3n aplicada de la responsabilidad y la sostenibilidad en las organizaciones colombianas; podemos evidenciar que todos esos sue\u00f1os e ilusiones se han convertido en realidades; que nuestras esperanzas de construcci\u00f3n de valor para nuestra sociedad, son hoy realizaciones; que el trabajo y la constancia de muchos equipos humanos, se han traducido en un exitoso modelo a emular.<\/p>\n\n\n\n

Alguna vez, p\u00fablicamente me atrev\u00ed a decir algo que reitero hoy en estas l\u00edneas, he conocido muchos centros de pensamiento alrededor del mundo y todos ellos, sin excepci\u00f3n han creado una revista y\/o publicaci\u00f3n de an\u00e1lisis y divulgaci\u00f3n de ciencia, ideas y reflexiones.  Pero s\u00f3lo conozco un ejemplo en el mundo de una Revista que haya creado un Centro de pensamiento, como lo es la Revista RS que dio pie a la creaci\u00f3n del Centro RS, bajo el liderazgo nuevamente de Erick Pichot y de Rafael Stand quien falleci\u00f3 prematuramente. <\/p>\n\n\n\n

Este invaluable esfuerzo humano, editorial, organizacional, social\u2026 realizado por un grupo de visionarios por 100 ediciones, cuyos aportes y reflexiones han evidenciado siempre un elemento fundamental para entender el presente y futuro de todas las organizaciones \u2013 independientemente de su sector econ\u00f3mico, tama\u00f1o o actividad- una forma de hacer empresa que necesaria y casi obsesivamente se concentra en la creaci\u00f3n de valor para todos los seres humanos desde lo econ\u00f3mico, lo ambiental y lo social, basando las decisiones en la dignidad de esos mismos seres humanos, en otras palabras un modelo de responsabilidad y sostenibilidad empresarial.<\/p>\n\n\n\n

Hace alg\u00fan tiempo, como orador en los grados del Doctorado de Administraci\u00f3n de mi querida Universidad del Rosario, llamaba la atenci\u00f3n en que:<\/p>\n\n\n\n

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Todo el edificio conceptual de la administraci\u00f3n contempor\u00e1nea termina sustent\u00e1ndose en una visi\u00f3n humanista que pone la dignidad de la persona humana como centro de la reflexi\u00f3n y de las conclusiones de investigaci\u00f3n. No en vano, cobra cada vez m\u00e1s fuerza esa concepci\u00f3n antropom\u00f3rfica de las organizaciones que, por primera vez, valida y reconoce la dimensi\u00f3n emocional de las personas como la gran generadora de valor en las organizaciones de hoy.<\/em> <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Perm\u00edtame querido lector proponer unas aproximaciones sobre este tema de importancia fundamental en el desarrollo actual de las organizaciones y a cuya reflexi\u00f3n se han dedicado, de fondo, estas primeras 100 ediciones de RS, no sin antes celebrar el esfuerzo que representa esta publicaci\u00f3n que recoge, de manera constructiva, la mayor y mejor comprensi\u00f3n de estos fen\u00f3menos que definen el ser y el quehacer de nuestras sociedades con miras al logro del desarrollo sostenible, en l\u00ednea con la ambiciosa agenda global de desarrollo que nos marcan los Objetivos de Desarrollo Sostenible.<\/p>\n\n\n\n

No es una coincidencia, que el mundo de las organizaciones empiece, por fin, a valorar  la dimensi\u00f3n emocional, tanto de los seres humanos como de las organizaciones, entendi\u00e9ndose como la principal fuente de creaci\u00f3n de valor, un mundo empresarial cada vez m\u00e1s embebido en la l\u00f3gica de la Responsabilidad Social y de la Sostenibilidad, entendida ya no como esa simple aproximaci\u00f3n filantr\u00f3pica de las empresas a ciertas comunidades en temas y acciones completamente ajenas a su propia cadena de valor, sino entendidas como un modelo integral de gesti\u00f3n de la organizaci\u00f3n que involucra, primero que todo, su propia cadena de valor \u2013 aquello que la organizaci\u00f3n dice hacer y dice saber hacer -, su equipo humano, su propio gobierno corporativo y por supuesto (como un componente, nunca como un todo) su gesti\u00f3n social y su gesti\u00f3n ambiental.<\/p>\n\n\n\n

En esta misma l\u00ednea de reflexi\u00f3n, podemos reconocer que actualmente inmersos en una realidad globalizada y globalizante, hemos venido presenciando el agotamiento de modelos tradicionales de producci\u00f3n. Este agotamiento ha provocado muchas transformaciones en el campo de los negocios, incluso en la terminolog\u00eda utilizada y en el lenguaje, a mi gusto la expresi\u00f3n m\u00e1s poderosa de la cultura empresarial. Y m\u00e1s recientemente con el predominio de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y las comunicaciones (TIC\u00b4s) en los negocios y la profundizaci\u00f3n del valor en actividades de servicios y productos intangibles, y la irrupci\u00f3n de la cuarta revoluci\u00f3n industrial caracterizada por el predominio del internet de las cosas, el big data, el blockchain y la inteligencia artificial, se ha completado el cuadro con una manera de ver la econom\u00eda y los negocios.<\/p>\n\n\n\n

De la misma forma aquel modelo original de competitividad, que indicaba que la empresa deb\u00eda diferenciarse de sus competidores con base en criterios de precio o calidad, ha sido superado ampliamente por la b\u00fasqueda de competencias distintivas a partir de activos estrat\u00e9gicos (generalmente intangibles) y de competencias din\u00e1micas en la organizaci\u00f3n quiz\u00e1s como la nueva y \u00fanica fuente de ventajas competitivas sostenibles que le permitan a las organizaciones su sobrevivencia en el largo plazo. Esta nueva visi\u00f3n de la competitividad y la generaci\u00f3n de valor radica profundamente en las calidades y competencias de las personas; al final la \u201cpersona grupal\u201d se comporta como la persona individual a la hora de tomar decisiones y de procurar a trav\u00e9s de ellas, lo mejor para s\u00ed, es por tanto un profundo ejercicio de \u00e9tica empresarial.  Pero el saldo positivo en la cuenta de resultados no puede ser, de ninguna manera, la motivaci\u00f3n principal de la vivencia de comportamientos \u00e9ticos. Muchos de los modelos econ\u00f3micos propuestos hasta hoy han demostrado tender al agotamiento, ya que cualquier modelo en el que el relacionamiento con diversos y complejos grupos de inter\u00e9s se determine casi enteramente por los factores econ\u00f3micos, resulta contrario a la naturaleza de la persona humana, es por eso que recae sobre los dirigentes empresariales de hoy, la responsabilidad de liderar, dise\u00f1ar y construir un nuevo modelo econ\u00f3mico y social con claridad y respeto. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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